Pourquoi un congé familial égal pour les parents ?
L’entrée dans la parentalité est décrite comme un point de rupture qui amène les personnes vers une nouvelle vision du monde et qui transforme leurs insertions sociales. Lors de ces périodes de transition, les congés parentaux exercent une influence majeure sur la manière dont les hommes et les femmes perçoivent leurs rôles dès le début de leur vie de parents. Si les femmes sont impliquées dans le processus parental dès la grossesse, l’enrôlement des hommes est plus progressif et c’est au travers des pratiques parentales qu’ils construisent un lien avec leur enfant et qu’ils s’approprient leur rôle de père.
La possibilité d’un congé paternité aussi long que le congé maternité, offre aux hommes l’opportunité de s’investir dans leur rôle de père, à hauteur égale des mères. Il ne les cantonne pas au rôle classique de pourvoyeur économique, mais il offre un modèle de répartition égalitaire qui leur permet de s’investir dans les soins à l’enfant, de se sentir compétents et reconnus dans leur statut de père.
Les pères d’aujourd’hui, souvent appelés « nouveaux pères », sont guidés par un nouveau système normatif représenté par la paternité engagée. Cette manière actuelle d’être père est construite sur le principe d’autonomie des hommes dans les soins à l’enfant, ainsi que sur celui de la co-responsabilité parentale. Au sein de ces nouvelles injonctions à la paternité, le père se situe dans une position ambivalente : il oscille entre une position de sujet, acteur de son engagement auprès de l’enfant ; et une position d’objet des attentes conjugales et des sollicitations sociales. Ces dynamiques sociales modernes doivent être prises en considération par nos institutions pour faciliter la mise en commun des besoins et des valeurs
